Haben Sie eine Kündigung erhalten oder stehen gravierende Änderungen an Ihrem Arbeitsplatz bevor, dann ist regelmäßig eine anwaltliche Beratung anzuraten. Hier gilt es insbesondere im Fall einer Kündigung die Klagefrist zu beachten, weil ansonsten eine Kündigung ohne Weiteres wirksam werden kann und das Arbeitsverhältnis beendet. Gerade in einem solchen Fall ist die anwaltliche Beratung unerlässlich.

Aber auch sonst ist die Kenntnis Ihrer Rechte – aber auch der Pflichten – in einem Arbeitsverhältnis von großer Bedeutung.


Ihrer Probleme nehme ich mich gerne an.

 

Häufige Problemfälle sind

  • Abfindung
  • Abmahnung
  • Arbeitszeiten
  • Arbeitszeugnis
  • Abmahnung
  • Befristung des Arbeitsverhältnisses, Zulässigkeit und Dauer      Betriebsrat, dessen Beteiligung an Maßnahmen des Arbeitgebers
  • Betriebsübergang
  • Betriebsvereinbarung/ Tarifvertrag und seine Anwendung auf den      Arbeitsvertrag
  • Insolvenz des Unternehmers
  • Krankheit des Arbeitnehmers, Rechte und Pflichten
  • Kündigungsschutz
  • Kündigungsschutzverfahren
  • Lohn-/ Gehaltszahlung
  • Sozialauswahl
  • Urlaub des Arbeitnehmers, Dauer und Abwicklung